女员工在职期间必须休产假吗，我就未休产假继续上班，毕竟我也未休产假，女员工必须休满98天产假吗
更新时间：2020-04-14 02:42:27人浏览
问题描述：
女员工在职期间必须休产假吗，因为休产假会影响我整个季度奖金，我就未休产假继续上班，现在公司和我说有生育补贴然后让我系统申请产假，我也没搞清楚，毕竟过去半年了，我就申请了，结果现在要扣除我整个季度奖金，我申请取消产假申请，毕竟我也未休产假，可以公司表示女员工必须休产假，我可以不要任何生育补贴，只求我正常上班时的工资加奖金，因此公司这规定合理吗？女员工必须休满98天产假吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助73262人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，如果参加了生育保险，可享受生育津贴。关于女职工产假期间的生育津贴，依据《女职工劳动保护特别规定》相关规定，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020-04-14 02:42:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国务院《女职工劳动保护规定》第八条的规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休了产假还能休年假吗
很多宝妈都有这样的疑问，休完产假之后还能不能休年假？现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和
妇女劳动权益
人浏览
女职工休产假问题
女职工A某被一家公司录用。双方签定劳动合同期限为4年。签定合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天。A某没有按照公
女职工劳动保护
人浏览
《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动监察部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您被单方面解除劳动合同且公司欠薪、未提供离职证明，这违反了《劳动合同法》的相关规定。您可以先与公司协商解决，若无果，建议及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期没有工资违法，只要劳动者提供了劳动都有获得与实际用工相符合的工资的权利，工资可以参照《劳动合同法》中，对试用期的工资的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你是否签订了劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
住院花了3万新农合报销若是在乡镇级住院的报销比例85%；若是在县级定点医疗机构住院的报销为比例70%；若是在市级定点医疗机构住院的报销比例55%；若是在省级定点
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的，可以去劳动部门维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后，原单位不给减员是违法的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内，为劳动者办理档案
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
