备用金2000，工资3000，工资条上是5000，单位做法是否合理？
更新时间：2023-01-15 23:58:18人浏览
问题描述：
备用金2000，工资3000，工资条上是5000，但实际工资就3000，单位做法是否合理？
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法律分析：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。
2023-01-15 23:58:18
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你好，要看实际情况才能确定的哦
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你好，建议及时委托律师。
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你好，可以，你直接表述你的问题即可。
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你好，要看是否符合条件
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