工程公司，将流动补贴，安全补贴等一系列补贴转换为绩效变成季度发放，是否合理？还有绩效的发放的相关承诺书等
更新时间：2020-04-13 09:01:17人浏览
问题描述：
工程公司，将流动补贴，安全补贴等一系列补贴转换为绩效变成季度发放，此规定是否合理？还有绩效的发放的相关承诺书等是否具备效益
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