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员工多次违反公司制度，用人单位可以辞退。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等
2020-04-09 20:58:44
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员工无故被公司开除且公司无正当理由的，可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2020-04-09 20:35:00
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顶撞领导一般不属于严重违纪，一般情况下并不构成违反劳动合同法被辞退的理由。用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
2020-04-09 20:08:55
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可以依据公司规章制度处理。不服从安排的员工，单位是可以辞退的，必须按劳动合同法规定，给予相应的经济补偿或赔偿。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单
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您好，没有经济补偿金的！
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如果有相应的规章制度，根据规章制度合法辞退不需要支付赔偿金和补偿金，但应当支付已工作的工资。
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如果不服从管理达到严重的程度，贵公司又有规章制度，是可以辞退的
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你好，可以起诉主张货款的
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你好，在合同中约定结算以审计初始报告为准的，只要经过审计就可以作为结算的依据
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依据你们合同约定处理
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无责底薪，又称无责任底薪，是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。用人单位承诺给劳动者的无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内
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你好，现在处理到哪一步了？我看看你的判决书
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备案件丰富的处理经验。
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你好积极应诉就可以哈
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