企业强行调换职员工作岗位，并以不服从公司管理调动作理由，辞退员工且不支付劳动赔偿金，个人应如何处理
更新时间：2020-04-10 16:25:47人浏览
问题描述：
企业强行调换职员工作岗位，不征求个人意愿，单方面调动，并以不服从公司管理调动作理由，辞退员工且不支付劳动赔偿金，工作岗位不合理，如让安保人员作技术工种等，这种情况下，个人应如何处理
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，用人单位经常利用调岗规避给员工经济补偿金或赔偿金，但违法调岗也要支付赔偿金的。请问劳动合同有没有调岗规定？有没有给你降薪？现在已经辞退你了吗？你可以直接电话和我联系，帮你分析一下对你最有利的维权方式。点开头像有号码，电话咨询也是免费的。我会尽全力帮助你。
2020-04-09 17:58:01
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，单位在合理限度内可以自主安排用工，如果您无法与单位达成一致，单位主动提出辞退您的话，单位需要支付经济补偿金等补偿的。具体情况建议您来电跟我沟通，电话是免费的，我可以针对性的解答您的问题，希望能够最大程度的保护你的合法权益。
2020-04-10 16:25:47
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
如双方劳动合同对岗位调整无另行约定的，你方可以以用人单位单方变更劳动合同约定岗位为由申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉
2020-04-09 17:08:28
服务地区-湖北武汉
你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，当然如果单位有其他违法情形，你可以获得更高赔偿。具体我需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，你可以点击我的主页与我直接电话联系，电话咨询是免费的，我会尽最大的努力维护你的权益。
2020-04-09 17:38:44
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