我怀孕了,我也没有跟公司签订劳动合同,我可不可以要求公司给与经济补偿
更新时间:2023-01-16 16:28:27人浏览
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您好,我怀孕了,公司不要我了,我也没有跟公司签订劳动合同,我可不可以要求公司给与经济补偿
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孕妇未签订劳动合同的,可以跟用人单位协商调解,主张双倍工资,违法辞退的,还可以主张双倍经济补偿金。这种情况,可以要求继续履行合同,也可以要求支付补偿金。劳动者可以根据
2023-01-16 16:28:27
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1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
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1、应该从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资;2、如果公司提前一个月书面通知将倒闭,应支付经济补偿金;如果公司未提前一个月书面通知劳动者,应该支付违
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你与公司履行劳动合同十年以上,如没签合同属于事实合同。一你可以要求签定无固定期限合同;二可以要求补办养老保险或办理后赔偿损失;三解除合同并补偿
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根据我国《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
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可以要求。。。。
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可申请劳动仲裁。
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工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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保留好相关证据,及时报警处理
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根据单位的规定去执行吧
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可以的,试用期内提前3日通知用人单位即可的
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你好,具体情况可以详细说说
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能够结算23天工资,就是有良心的老板。你没有想过:随意离职 会影响老板日常工作安排。
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