跟原公司未签署劳动合同，然后公司有不平等的条款签约近便行扣款。这种情况下应该如何操作？
更新时间：2020-04-07 16:56:25人浏览
问题描述：
跟原公司未签署劳动合同，同时公司未交金。然后公司有不平等的条款签约近便行扣款。这种情况下应该如何操作？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
你好，公司的这一串做法都是不合法的，是有相关的赔偿的，不签合同至少有双倍工资赔偿，没有交金也是有相关的赔偿的，扣款更是违法的，你可以直接和我联系，告知一下合同的内容，对方甚至可能涉及诈骗，我可以帮你索取相应的大笔赔偿，点我头像，我会尽可能维护你的合法权益。
2020-04-07 10:46:36
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青浦律企宝律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-0218-8359
你好，根据法律规定，用人单位应当自入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订的第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间应当按月支付二倍的工资
2020-04-07 10:52:04
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徐国春律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-8610-3566
根据你反映的情况。，公司违反了好几项劳动合同法的规定，可以去劳动局投诉，也可以去仲裁庭仲裁
2020-04-07 10:44:34
服务地区-上海上海
若与单位劳动关系仍然存续，未签合同超过1个月可以要求单位支付双倍工资，未交金问题可以向单位注册地的社保中心投诉。对于擅自扣款的做法同样不符合法律规定，员工可以向劳动监察大队举报或投诉。
2020-04-07 10:47:10
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