在一个单位工作二十九年后，还须要继续签定劳动合同吗
更新时间：2020-04-06 15:45:39人浏览
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在一个单位工作二十九年后，还须要继续签定劳动合同吗
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2020-04-06 15:45:39
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2020-04-06 14:41:32
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已帮助191003人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要具体分析，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同
2020-04-06 13:59:34
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当然要。
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你好，建议双方协商解决
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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