我今年五十岁公司要求办理退休手续,需要到55岁退休,这种情况是如何解决?还是申请劳动仲裁?

更新时间:2020-07-27 08:19:07人浏览
问题描述:
我今年五十岁公司要求办理退休手续,在办理中确认是干部身份,需要到55岁退休,与公司未办理离职,现在公司要求回去工作,但是降低了劳动报酬,岗位降级了、减少收入、这种情况是如何解决?与公司沟通还是申请劳动仲裁?
5位律师解答
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劳动者离职,用人单位应当向劳动者一次性结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁的基本程序:
1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;
5.调解;
6.调解不成,裁决。
2020-07-27 08:19:07
综合法律律师团队 咨询我
已帮助179468人 · 响应时间 平均4分钟内
对于当事人申请劳动仲裁的,仲裁委员会在收到仲裁申诉书后,应在7日内决定是否受理,并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件,当事人应按时交纳仲裁费用,被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。
2020-06-16 23:48:32
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助90703人 · 响应时间 平均4分钟内
申请劳动仲裁涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,申请劳动仲裁的受理范围:
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-05-28 00:59:06
章敏律师
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-04-06 12:33:33
闫猛律师
服务地区-北京北京
及建议您向和单位沟通。如果单位拒绝的话,可以提前劳动仲裁,要求用人单位按照原合同继续履行。
2020-04-06 11:12:39
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