医生开病假一个月。愿意支付一倍补偿金，请问公司这样解除无固定期限劳动合同是否属于违法解除？
更新时间：2020-04-01 20:26:33人浏览
问题描述：
2月21日开刀手术28日出院，医生开病假一个月。3月5日医生复诊开具B超单要求满两个月后复查，即5月5日左右复查腹腔内恢复状况。3月26日，用人单位在距离病假到期前两天提出协商解除和员工的无固定期限合同，愿意支付一倍补偿金，社保承诺交到5月底。目前术后有反复低烧，27日去发热门诊就诊。所以5月5日复查B超前无法得知具体恢复情况。请问公司这样解除无固定期限劳动合同是否属于违法解除？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
你好，至少是由经济补偿金的。要确定医疗期，可能属于违法解除。单位是有权利在一定情况下进行裁员、辞退的，但是裁员、辞退的条件是受到法律的限制，需要对员工进行一定的补偿，公司有和你协商相关的事情吗？你可以直接电话和我联系，劳动者是我们保护的一大重点，希望能够帮到您保护你最大的权益。
2020-04-01 16:57:03
服务地区-上海上海
2月21日开刀手术28日出院，医生开病假一个月。3月5日医生复诊开具B超单要求满两个月后复查，即5月5日左右复查腹腔内恢复状况。3月26日，用人单位在距离病假到期前两天提出协商解除和员工的无固定期限合同，愿意支付一倍补偿金，社保承诺交到5月底。目前术后有反复低烧，27日去发热门诊就诊。所以5月5日复查B超前无法得知具体恢复情况。请问公司这样解除无固定期限劳动合同是否属于违法解除？
2020-04-01 17:18:30
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