我冒疫情工作三个来月，公司突然裁员，公司应该怎么补偿
更新时间：2020-03-31 12:45:41人浏览
问题描述：
去年年底超市开张急招，我冒疫情工作三个来月，公司突然裁员，公司应该怎么补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助188962人 · 响应时间 平均1分钟内
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2020-03-31 12:45:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助147341人 · 响应时间 平均1分钟内
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2020-03-31 11:48:47
咨询我
已帮助122039人 · 响应时间 平均1分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2020-03-31 11:34:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员要怎么补偿？
公司发展不景气或者是缩小生产规模、调整产业结构等原因，需要对从事相关职位的人员进行裁减和变更，劳动者无辜受到裁员，用人单位须对劳动者进行补偿，用人单位该怎么补偿
解雇裁员
人浏览
可以要求结清工资，并补偿一个月的工资，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法的规定“第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员符合法律规定的，劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
〈劳动合同法〉第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问是以什么理由裁员的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要支付三个月赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依法要求支付经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可依法向人民法院提起民事诉讼，要求对方偿还欠款。提起民事诉讼时需准备：民事起诉状，当事人身份证复印件等材料，证据清单和证据材料，这里的证据指能够证明双方之间存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何确定劳动关系和劳务关系的区别
劳动关系和劳务关系的区别为两者的主体不同、关系不同、待遇不同，其联系都是属于用工关系的一种。鉴定劳动关系一般是需要四十五天的时间，如果情节复杂是可以延长期限的。
确认劳动关系纠纷
人浏览
偷东西查指纹一般能破案，因为公民的指纹属于身份信息，在公安机关是留有记录的，所以作案时留下了指纹的，公安机关经过对比一般能尽快确定身份破案。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故保险公司不赔偿误工费怎么办
当交通事故中保险公司拒赔误工费，你该如何应对？本文介绍了与保险公司协商、向交警部门申请调解及向法院提起民事诉讼等途径，并详细说明了无固定工作误工费赔偿的计算方法
交通事故赔偿标准
人浏览
你好，有下列情形的可以申请五保户：（一）无法定扶养义务人，或者虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养能力的；（二）无劳动能力的；（三）无生活来源的（不包括捡垃
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
完全民事行为能力人是指什么样的人
完全民事行为能力人是指的以自己行为取得民事权利、承担民事义务的行为人。如果十六周岁以上的未成年人能够以自己劳动收入为主要生活来源，会被视为完全民事行为能力人。
完全民事行为能力
人浏览
建议做医疗事故鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
