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首先工伤赔偿的标准是依据伤残等级来支付的，如果是已经认定工伤，工伤赔偿标准与是否签订劳动合同无关。如果没有认定工伤，就会影响。因为如果没有签订劳动合同，会影响申
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九级伤残鉴定标准及赔偿
因为交通事故或者因为工作导致伤残的是可以申请伤残赔偿金的，伤残赔偿金根据伤残等级的不同略有差别，那九级伤残鉴定标准及赔偿是怎样的？针对这个问题下面法律快车小编为
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十级伤残评定标准
核心内容：本文介绍了交通事故十级伤残的鉴定标准。正文如下：一、颅脑、脊髓及周围神经损伤致：1、植物状态;2、极度智力缺损(智商20以下)或精神障碍，日常生活完全
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交强险，是给别人买的。肇事者的交强险就是用来赔偿受害人的。就本案，应该是保险公司代替肇事者在保额内赔偿当事人的损失，而超出保额部分，应由肇事者个人赔偿。所以现在
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九级伤残评定标准
4.9Ⅸ级伤残4.9.1颅脑、脊髓及周围神经损伤致：a.轻度智力缺损或精神障碍，日常活动能力部分受限；b.外伤性癫痫，药物不能完全控制，大发作一年一次以上或局限
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可申请工伤。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认
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九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助
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2016年十级伤残赔偿计算方式：
一、有具体计算标准的是：
1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限
2、误工费=
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您好，赔偿项目有医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费，营养费，交通等，伤残赔偿金等，具体要根据住院天数计算，建议携带材料到律师事务所咨询。
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建议当面咨询律师。计算赔偿金。
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实习生签了实习合同不可以随意离开，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的
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所谓的二次报销，就是表面意思，进行第二次医疗费用的报销。不过二次报销不是所有人都可以申请的，并且报销的方式也不一样。首先是报销的方式，第二次报销不是按照总费用为
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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根据购房地的要求提供！
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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