因在原单位工作了十二年，并且己在2015年退休，但一直还在原单位工作，请问我们可以要求单位给补偿吗？
更新时间：2020-03-30 00:47:50人浏览
问题描述：
因在原单位工作了十二年，并且己在2015年退休，但一直还在原单位工作，而且在2019年还签了一年用工合同到2020年8月到期，单位在今年3月23日突然以超令要辞退所有满60岁的员工，而且要求在4月1日前离开，也没有提前一个月通知，也不提补偿金，请问我们可以要求单位给补偿吗？谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2020-03-30 00:47:50
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劳动纠纷律师团队
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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
2020-03-29 23:51:32
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如需帮助可以与我联系。
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您好，协商不成，申请劳动仲裁。
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