我想以什么样的名义雇用这些学生才不会触及到法律法规童工法等等。还有工资是以什么样的形式发放。这样的公司有什么方面要注意的。

更新时间:2020-03-31 09:41:21人浏览
问题描述:
我想开一家上门家教咨询类的公司,主要经营范围是家教,家教的主要成员有初高中学生组成,我想以什么样的名义雇用这些学生才不会触及到法律法规童工法等等。是以勤工俭学的名义还是什么。勤工俭学又要怎么做。还有工资是以什么样的形式发放。这样的公司有什么方面要注意的。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张毅律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-136-5623-5753
你需要规避很多风险。建议你聘请法律顾问吧
2020-03-27 17:16:39
胥斐律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-177-0622-7327
童工不是行的,是触犯法律的。
2020-03-27 16:36:14
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助152579人 · 响应时间 平均4分钟内
企业经营范围变更,可否单方面解除劳动合同?关键要看经营范围变更后会造成什么结果,如果原劳动合同因此而无法继续履行,那么单位可以单方面解除劳动合同,但是应当支付经济补偿金,同时应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。如果经营范围变更后不影响劳动合同的继续履行,那么单位不能以此为由解除劳动合同。
2020-03-31 09:41:21
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已帮助73743人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,劳动者从事的劳动应该是用人单位业务的组成部分。因此超出业务范围签订的劳动合同无效 。从事不在经营范围的行业并不属于劳动合同法三十八条的情况,劳动者可以依法提前申请然后解除劳动合同,但无法主张经济补偿金。
2020-03-31 06:59:32
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