我当初签订劳动合同的时候，还是觉得很不保障。还是从公司同意我离职开始算起30天后才能完全离职？公司按上述时间拖欠工资
更新时间：2020-03-27 10:11:37人浏览
问题描述：
本公司原本是压一个月的工资的。即，如果1月1日开始工作，到了3月份才发工资。以前是月初10号前就发工资了，后来拖到20号前发。目前公司可能受疫情的影响，原本1月份的工资应该3月份发的。但是到了今天3月27日还未发工资。但是1月份与2月份的考勤都已经签名了，只是工资单都还没签。公司也没有明确与我们沟通什么时候发工资，或者拖延时间发工资。于是今天3月27日我签完2月份的考勤的时候去问财务，财务说，他们也不清楚要问老板才知道。但是我觉得这样是在忽悠我。而且，我当初签订劳动合同的时候，公司没有给我自己留一份底。之前转正的时候我拿了公司底的那份去看了一下，我发现只有我自己乙方的签名和手指印。甲方的连章都没有盖一下，虽然工作了就已经建立了劳动关系，但是本人还是觉得很不保障。提问：1，如果目前我提出离职，还需要等待一个月才能完全离开公司吗？2，提出离职的话，是由提出离职当天开始计算，还是从公司同意我离职开始算起30天后才能完全离职？3，公司按上述时间拖欠工资，我应该怎么办？4，如果我离职后，公司以疫情的缘故拖欠我的工资，我离开公司后也不补，我应该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2020-03-27 10:11:37
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公司要及时发员工工资，否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的，可以与老板进行协商，直接索要工资，不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。
2020-03-27 09:59:25
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