我们是按照季度发放绩效的，公司没有要求我要提交纸质离职报告，那么我离职后还能拿到第一季度的绩效吗？
更新时间：2020-03-29 18:15:28人浏览
问题描述：
我们是按照季度发放绩效的，也就是1、4、7、10月发前一个季度的绩效奖金，但是我一月份就提出了做完三月份就离职，公司没有要求我要提交纸质离职报告，那么我离职后还能拿到第一季度的绩效吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2020-03-29 18:15:28
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
2020-03-28 10:12:15
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其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是离职报告，而是辞职通知书，对于试员期的员工来说，提前三天写就可以了，对于正式员工来说，提前一个月写提交给领导就可以了，目的是提前通知用人单位，自己打算辞职，以便用人单位提前做好准备，招聘新人来接替岗位，避免产生员工辞职。
2020-03-26 04:33:18
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