停职的工资应该怎么处理
更新时间：2011-11-16 23:18:52人浏览
问题描述：
你好！我是X湾的一名职员。2011年7月6日入职。以雅居乐海南清水湾下属的海南雅创公司签订了3年的劳动合同。同年10月6日转为正式员工。2011年11月7日与部门主任发生口角冲突，继而被其殴打。我已经把事情的经过（当时有人证物证，）一五一十的说明给了公司人事部门。人事部门也已经调查了10天。还没有给我一个合理的处理结果。而是给了我停职处理。而且，停职期间是按照事假来处理（事假是扣除工资）。我认为，公司这样是变相维护了打人一方，变相剥夺了我的合法劳动权利。我想请问律师应该怎么解决这样的事情。假如公司就这样一直停职不给我上班。直到我半个月的押金扣完。我该怎么办？要是公司开除了我，我能不能得到赔偿。。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，有。
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你的过程叙述不大清楚，所以不大明白怎么回事。但是除非有经过法定程序制定的公司规章的规定，因过错被停职都不能克扣工资，而且无论在任何情形下，也不能扣到最低工资标准
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