疫情期间，工资怎么发

更新时间：2020-03-23 23:09:08人浏览

问题描述：

疫情期间，工资怎么发

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

侯小敏律师

服务地区-陕西西安

　　1.国务院通知延长的假期是否属于法定节假日？　　律师：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三。因此延长的假期并不属于法定假日。国务院办公厅发布的延长假期通知，属于临时性措施与特殊假期。　　　2.1月31日至2月9日期间，员工不上班，工资如何发放？　　律师：根据《上海市企业工资支付办法》规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。　　本次延期复工时间不足1个工资支付周期，故企业仍需按平时的工资标准，向标准工时制岗位的员工支付工资。　　5.1月31日至2月9日期间，企业安排员工在家办公，是否要支付加班工资？　　律师：依据上海市人社局目前的口径，延长假期为休息日，企业可以安排员工在家办公，但应作为员工休息日加班，复工后企业应安排补假或按200%的日工资标准支付加班工资。　　4.未及时回公司上班的员工如何应对？　　律师：对于因疫情未及时返回单位上班的员工，公司可以优先考虑安排职工年休假、安排加班员工调休以及鼓励员工无薪事假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。员工年休假期间享受正常的工资待遇。员工未复工时间较长的，公司经与员工协商一致，可以安排员工待岗。待岗期间，公司应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。　　3.隔离期间，员工工资如何计发？　　律师：对于隔离期间员工的工资计发，根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定，用人单位不得停止支付职工隔离期间的工作报酬。《上海市企业工资支付办法》第十五条也明确规定，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。　　对于染病员工的工资计发，除医护及相关工作人员外，其他员工非因工作染病的，企业应根据其工龄核定其医疗期，并按当地规定支付医疗期的病假工资，具体应按照《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》第一条的规定予以支付，且不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。医护人员感染新型冠状病毒的，按工伤处理并享有停工留薪期等待遇。　　6.染病员工工资，如何计发？　　律师：染病员工在治疗期间享受病假工资待遇，按照公司的病假工资制度执行，但不得低于公司所在地最低工资标准的80%。如果公司没有病假工资制度的，则按照劳动部发布的《单位职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知。　　

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