还是实习协议？签订劳动合同要不要紧？
更新时间：2020-03-25 10:46:48人浏览
问题描述：
在校大学生实习期，是与用人单位签订劳动合同还是实习协议？签订劳动合同要不要紧？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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依据《劳动合同法》
签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2020-03-25 10:46:48
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实习期不需要签劳动合同。
只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。
实习期属于职业教育的一种方式。
《中华人民共和国职教育法》确定了六种职业教育方式：
1、学徒培训；
2、学校培训(包括技工学校、职业中学和成人教育)；
3、就业训练中心培训(对象是失业人员)；
4、民办学校；
5、劳动预备制度；
6、职工教育。包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。
只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。
实习期属于职业教育的一种方式。
《中华人民共和国职教育法》确定了六种职业教育方式：
1、学徒培训；
2、学校培训(包括技工学校、职业中学和成人教育)；
3、就业训练中心培训(对象是失业人员)；
4、民办学校；
5、劳动预备制度；
6、职工教育。包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。
2020-03-24 11:11:06
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1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。 2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。 3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金，除非两种情况：一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。二、劳动者违反竞业禁止约定。 4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。
2020-03-24 07:34:14
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