乙方在试用期内给甲方造成经济上面的损失，这个赔偿该由谁来赔
更新时间：2020-03-17 15:56:14人浏览
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在劳动合同中，乙方在试用期内给甲方造成经济上面的损失，这个赔偿该由谁来赔
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试用期解除劳动合同通常有如下情况：
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
3.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
3.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金
2020-03-17 15:56:14
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试用期辞退是否有经济补偿需要结合实际情形分析，如果试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第38条，第42 条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿，除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿
2020-03-17 14:43:18
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已帮助120836人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下：试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同等
2020-03-17 14:30:14
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