我在单位是劳务合同,算工龄时这四年算吗
更新时间:2020-06-30 02:07:09人浏览
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我在单位是劳务合同,四年后转正,问一下,算工龄时这四年算吗
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劳务派遣一般会签两份合同,一份是与用人单位签订的劳动合同,一份是派遣公司签订的劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
2020-06-30 02:07:09
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劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。
除法律有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款,就劳务的提供与使用、受益双方意定,内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要,也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
除法律有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款,就劳务的提供与使用、受益双方意定,内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要,也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
2020-04-02 03:24:18
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你好。劳务合同这四年,转正时应该连续计算算工龄。
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你好、你可以咨询一下用人单位
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劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”
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可与公司协商解决。要求连续计算
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算工龄的。。
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工伤理赔存在时效问题,需及时申请。根据《工伤保险条例》规定,工伤认定申请应在事故发生后1年内提出。如已超过适用时效,可能无法获得工伤赔偿。建议您尽快咨询当地社保
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您有权享受年假,具体天数需根据工龄确定。依据《职工带薪年休假条例》第三条,工龄1年以上即可享受年假,您已满足条件。若工龄1至10年可休5天,10至20年可休10
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工伤申请应前往劳动局进行。根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和场所内因工作原因受伤等情形,应认定为工伤。如不及时申请,可能影响工伤认定和后续赔偿。
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您好,可以到劳动局投诉
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您好,一次性工亡补助金,是指在职工因工死亡的情况下,按照规定的标准,从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿
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公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职,劳动者可以提前通知解除劳动合同,劳动者
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您好,这个需要看您当地的标准
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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