未签订劳动合同，与新单位签订劳动合同，这合理吗
更新时间：2020-03-13 19:21:09人浏览
问题描述：
我与**医院2016年签订的三方协议，当时协议中注明违约需要赔偿5000元，未签订劳动合同，后来我来杭州工作，与新单位签订劳动合同，现需转档案来杭州，但人才市场需要原单位的解约函，医院却要求赔付5000元才盖章，这合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2020-03-13 19:21:09
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
2020-03-13 19:12:22
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你好，需要按照合同（协议）约定处理，当事人一方不履行合同义务或者履行合同（协议）义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
2020-03-13 18:58:59
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