按公司要求。每个月薪金的25%拿出来作为绩效考核，请问这个合理吗？
更新时间：2020-03-10 18:03:03人浏览
问题描述：
从今年开始，按公司要求。每个月薪金的25%拿出来作为绩效考核，25%的部分不是当月发放而是一个季度发放一次。请问这个合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好！1、入职前，作为职场人应该对企业的薪酬结构予以了解清楚，结合自身实际考虑、评估并选择是否可接受；2、通常企业都会在薪酬结构中设置绩效工资部分，目的不是为了扣钱，而是为了倡导奖优罚劣，做的好的绩效奖金还会拿的更多；3、企业通常设置绩效等级会做合理性分布或强制分布，但大多数对于绩效为待提升和不合格的比例合计也不会超过10%-15%。
2020-03-10 17:21:16
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