我这种情况如果离职了申请劳动仲裁超过一个月的部分双倍工资，会被公司帅锅蓄意仲裁的吗，劳动仲裁超过几率大不大呢？
更新时间：2020-03-09 23:32:45人浏览
问题描述：
2019年10月29号入职，公司十号发工资、入职后从10月29号到11月10号的工资被用人单位扣押，说是作为押金，离职的时候交接好了退换。从入职到今天也就是2020年3月9号用人单位都没有签订劳动合同，之前说的是试用期三个月结束后签，到现在也没有签，2020年一月初公司搬了办公地址，造成我上下班成本增高路途时间变长，用人单位告知我时，我回复考虑去不去，经过考虑后回复如果要去，要在转正工资的基础上再涨工资，公司含糊其辞，始终没有明确说明工资会定多少，到新的办公地址后，我和其他同事被安排在别人公司工位上暂时工作，期间我提出离职，公司回应要年后招到交接的人再离职。但是目前复工后公司并没有招人的动向，劳动合同也仍然没有签。公司有很多流程及制度都不完善，请问律师，我这种情况如果离职了申请劳动仲裁超过一个月的部分双倍工资，会被公司帅锅蓄意仲裁的吗，劳动仲裁超过几率大不大呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李小利律师
盟
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你好，没有签订劳动合同，你随时可以离职，可以要求公司从您入职第二个月起支付双倍工资，并要求支付经济补偿金。
2020-03-09 19:40:03
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