没签劳动合同，能不能索要赔偿
更新时间：2020-03-08 23:06:43人浏览
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没签劳动合同，突然被解雇，能不能索要赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同，但是劳动者有相关证据能够证明劳动关系存在也可以向单位索赔
2020-03-08 23:06:43
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今天就没签劳动合同的员工，被无故辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：根据《劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同，是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同，就已经违法
2020-03-08 22:22:35
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2020-03-08 21:43:54
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您好，您的这个情况要针对具体问题进行详细分析，当前咨询描述太笼统没办法给予直接回复，建议电话咨询本律师。
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有证据的话可以申请劳动仲裁或起诉，要求单位支付经济补偿金。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当
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建议委托律师进行劳动仲裁，要求按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿，详细情况可以咨询律师后处理
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你好，按照劳动法规定用人单位必须在一个月内签订劳动合同，如果超过一个月但不满一年没有与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。建议你委托律师维权！
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最新婚假规定一至三天。具体操作：1.员工提前向单位申请婚假；2.单位领导根据实际情况批准；3.员工休婚假期间，单位应依法支付工资；4.假期结束后，员工按时返岗。
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你好！ 这个是可以帮助你的 的
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你好，那你现在的诉求是什么呢d
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