没签劳动合同，也能要求赔偿吗
更新时间：2015-12-13 14:33:48人浏览
问题描述：
请问，没签劳动合同，也能要求赔偿吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
你好，按照劳动法规定用人单位必须在一个月内签订劳动合同，如果超过一个月但不满一年没有与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。建议你委托律师维权！
2015-12-13 00:05:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同可以要求补偿吗
与单位没有签订劳动合同，在辞职的时候能不能要求什么补偿？根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，单位应该在与劳动者成立劳动关系的一个月内签订劳动合同，否则劳动者有
劳动合同知识
人浏览
没有与用人单位签订劳动合同的，但是如果能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系的，也可以根据这些证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果通过仲裁之后仍然未能得到拖欠的工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同也能索赔
案例印先生是化建产业集团的下岗职工，自1999年被买断工龄后，应聘到一家物业公司做保安，一直未办理合同保险等用工手续。去年底，该公司突然将他辞退，也没有任何补偿
劳动合同订立
人浏览
没签劳动合同能获得什么赔偿
p>用人单位与劳动者签署相关劳动法律合同，如遇合同赔偿问题应当如何处理，下面将提供具体条例予以参考。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误
劳动合同知识
人浏览
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
劳动法
人浏览
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议委托律师进行劳动仲裁，要求按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿，详细情况可以咨询律师后处理
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照劳动法规定用人单位必须在一个月内签订劳动合同，如果超过一个月但不满一年没有与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。建议你委托律师维权！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求厂里支付双倍工资及补缴社保等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不是工作原因导致的伤害，不属于工伤，不过单位应当按照相应规定承担医疗费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工兼职不违法，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。从事非全日制用工的劳动者可以与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：养老保险是国家为了保障员工因年老丧失劳动能力后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险一般与员工的工资基数有关，劳动者与单位缴纳养老保险的比例一般
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工有权签署劳动合同。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面合同，暑假工也不例外。未签合同可能导致权益受损，如工资纠纷、工伤赔偿等无明确依据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
