工厂上班要上12个小时合理不
更新时间：2020-03-03 18:08:19人浏览
问题描述：
工厂上班要上12个小时合理不
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
章浩然律师
盟
服务地区-湖南岳阳·电话-133-3250-7993
您好，我国《劳动法》的相关规定如下：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。希望我的回答能够帮到您。
2020-03-03 18:08:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不给加班费调休合法吗
用人单位现在的经济市场竞争压力逐渐增大，很多用人单位为了加强在自己的竞争力，会在一定程度上安排劳动者进行加班。加班一般用人单位会支付加班费，那么不给加班费调休合
工资福利
人浏览
您好，我国《劳动法》的相关规定如下：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。希望我的回答能够帮到您。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一周工作六天算加班吗？
网友粉红色雨天问：由于我现在所担任的工作是和零售市场有关的，所以公司要求每周六天的工作制，但是公司并没有明确表示我每周多出来的一天工作日的加班费用怎么计算。我追
工时休假
人浏览
员工在外兼职合理 单位将之开除不合法
小赵大学毕业后在一家盘算机软件公司做销售工作，不久，经朋友介绍，到了另一家软件公司兼职做软件开发的工作。小赵兼职了一年多之后，原单位创造了，要解除小赵的劳动合同
解雇辞退
人浏览
1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班工资怎么计算
在法定节假日内，国家规定用人单位需要给劳动者放假，并且还要保证劳动者在放假期间的福利待遇，支付其相应的工资报酬，但是很多人对加班工资计算是没什么概念的。下面为你
劳动法
人浏览
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违背了劳动法的规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这不合理，可以主张加班费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没及时给员工加班工资，又以各种理由推脱，以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的，员工们也不要被公司误导了，其实，公司每找一次推脱的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法只规定正常工作时间是8小时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退10年以上员工需依法赔偿。如合法辞退，按年限支付经济补偿；如违法辞退，则需双倍赔偿。操作时应计算员工工作年限，确定赔偿金额，并及时支付，以确保合规并避免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以签，但需审慎。如果是补签，应注明真实起始日期。若单位拒绝合理要求，可向劳动仲裁委申请，要求支付双倍工资。注意保留证据，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工，处理方式有：1.无赔偿解除，适用于劳动者违规；2.支付经济补偿后解除，需提前30天通知；3.支付双倍赔偿后解除，适用于公司违规。选择哪种方式需根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，具体情况，需要了解一下xw
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，现在方便联系吗？需要了解详细情况 yy
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您提供的情况，光伏公司在没有与您签订合同的情况下就安装了光伏发电设备，这明显违反了合同法的相关规定。如果您并未同意安装，那么您有权拒绝他们的拆除要求。但具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个可以去当地社保征缴中心投诉要求补缴
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
