疫情期间被隔离14天，企业要拿公休来顶这样合理吗？
更新时间：2020-02-28 13:58:44人浏览
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疫情期间被隔离14天，企业要拿公休来顶这样合理吗？
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2020-02-28 13:58:44
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-02-28 12:54:44
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你好，是在哪里被隔离的，如果是非县级以上人民政府作出的，可以综合调剂使用年度休息
2020-02-28 12:48:35
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你好，建议委托律师代书可操作性的协议才能最大限度维护当事人合法权益的啊。
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