公司已经给他本人发了辞退通知书，然后过了几天又想去劳动仲裁，该员工不同意
更新时间：2020-03-02 00:27:09人浏览
问题描述：
疫情没发生之前，公司有一名员工在试用期之内就没达到公司考核标准准备给予辞退，由于试用期还有一个半月，公司是考虑给该员工一个缓冲时间所以年前（疫情发生前）未给予辞退，但是现在由于疫情发生了，该员工又在湖北疫情重灾区不能回公司上班，已给公司带了一定的损失，很多工作无法开展。公司已经给他本人发了辞退通知书，他本人也写了离职申请证明。然后过了几天又想去劳动仲裁，因为公司是2月22号通知他的，他写的申请是2月7号离职。工资由于延长假期，2月3日-2月7日共计5天只给基本工资，该员工不同意，说要以通知他的2月22号为基准，给综合工资。还有申请给予半个月的补偿。
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用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
2020-02-28 17:05:42
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