本人除了要求公司补发产假工资差额，是否还可以以公司拖欠工资为由与其解除劳动合同并要求赔偿金？
更新时间：2023-01-20 19:10:37人浏览
问题描述：
本人工资构成为基本工资5000+津贴，现处于产假期间，公司只给发基本工资，已经休了3个月产假了，可以要求补发产假差额工资吗？社保也是按照5000的标准买的。跟公司人事沟通，她表示入职跟公司签订的权益书写了未有出勤不发津贴。这样合理吗？本人除了要求公司补发产假工资差额，是否还可以以公司拖欠工资为由与其解除劳动合同并要求赔偿金？
2位律师解答
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产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2023-01-20 19:10:37
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