同事之间发生关系，公司要辞退一人，还是可以辞退，该怎么处理？是否可以要求赔偿
更新时间：2020-02-18 23:20:18人浏览
问题描述：
同事之间发生关系，公司要辞退一人，口头说了一遍没有书面通知，跟公司谈条件不答应，疫情不好辞退又让去上班，闹僵了也没法上班，不上班又是旷工，还是可以辞退，该怎么处理？是否可以要求赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工
2020-02-18 23:20:18
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公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
2020-02-18 22:39:39
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公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020-02-18 22:35:34
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你好，最好协商解决。
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协商处理。。。。。。。。。。。。。。。。
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你好！你这样的情况是不需要再提交类似文书的！！
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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