口头调令未下达，员工被外派公司上班是否构成违法行为？
更新时间：2020-02-12 12:11:06人浏览
问题描述：
公司外派员工其他公司上班，公司没有下达调令
只有口头说的，这种情况属于违法不
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
按照劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，就其工作岗位、工资待遇、社会保险、福利待遇等做出约定，这不是可不可以的问题，而是法律规定，必须执行。
你说的是公司将员工外派到其他公司临时执行（原来）职务？还是指派到关联公司工作？这是两个不同的问题。前者是允许的，必须技术员被派往某个工地履行职责，他没有改变工作岗位，不能算是违约。而后者是派往关联公司，属于工作岗位的变更，应当与劳动者协商一致，否则构成违约行为，职工可以拒绝。若因此而解除劳动合同的，属于违法解除合同，应当支付双倍补偿金。
被外派到其他公司工作，只是口头通知，依然属于违约，劳动者应当在通知下达一个月内提出异议，否则是为默认，失去胜诉把握。
2020-02-12 12:11:06
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