关于是否属于工伤的问题
更新时间：2011-11-10 18:26:16人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河北廊坊
工作时间因工作原因突发疾病 48个小时内死亡的属于工亡。没上保险的话责任应该由单位承担，具体包括一次性伤亡补助金、丧葬费和供养亲属抚恤金。具体数额和死者的情况有关系，数额在四十万以上，可以来电。
2011-11-10 11:48:44
服务地区-河北石家庄
工作时间因工作原因突发疾病死亡或经抢救无效48个小时内死亡的属于工伤。如果属于工亡，应该赔偿一次性伤亡补助金、丧葬费和供养亲属抚恤金。具体数额得40万左右。
2011-11-10 11:29:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤标准：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
空调病是否属于工伤？
从业者在高温场所工作时中暑，可认定为工伤。要是因为空调太凉冻感冒了算不算工伤？这两天，CBD部分白领开始抱怨这个问题。记者这两天走访了国贸写字楼、SOHO现代城
工伤责任认定
人浏览
1、工伤认定问题：《工伤保险条例》中确实规定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。2、交通事故责任问题：《道路交通事故处理程序规定》中规定，如
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间因工作原因突发疾病死亡或经抢救无效48个小时内死亡的属于工伤。如果属于工亡，应该赔偿一次性伤亡补助金、丧葬费和供养亲属抚恤金。具体数额得40万左右。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤。工伤的前提是劳动关系，你必须举证有书面劳动合同或者事实劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未代缴个人所得税是违法行为。建议保留相关证据并尽快与公司沟通，要求补缴税款。如公司不予理睬，可考虑法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资应正常发放。具体发放方式可与公司协商，一般按原工资标准或天数计算。若公司不支付，可考虑法律途径维权。选择处理方式时，建议优先考虑协商，协商不成再寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了法律途径，你还可以尝试与老板进行协商，寻求和解。可以提出分期付款、以物抵债等方案，争取让老板主动履行还款义务。但需要注意的是，协商达成的协议并不具有强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤九级单位以旷工为由辞退，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿标准的二倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，工伤职工除存在过失性辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，工伤案件需要先确认劳动关系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
和劳动单位解除劳动关系，办理离职手续，是用工的单位的义务。若用工单位拒绝办理，可以向当地的劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不属于法律范围，是否道歉需要你方自行决定的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以收集下证据，走诉讼程序的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
