我是一名未成年的17岁学生。可是公司却说我辞职属于旷工，我要是报警的话官司能打赢吗
更新时间：2020-02-12 04:53:14人浏览
问题描述：
律师您好，我是一名未成年的17岁学生。找假期工时有一家文化传媒公司说每月工资三千保底，每天上班三小时，想几点上班就几点上班。可是后来发现每天上班12小时，而且又不保底了。后来干了15天赚不到钱干不下去了，赚了1400块钱，公司说要扣35％。剩下也有八百多块钱，可是公司却说我辞职属于旷工，一天要扣400块钱，所以干了15天起早贪黑累死累活只赚了400块钱，我要是报警的话官司能打赢吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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许睿律师
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您好，建议投诉至当地劳动监察大队处理。以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
2020-02-11 15:28:23
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020-02-12 04:53:14
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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2020-02-12 03:49:22
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劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020-02-10 07:06:31
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