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员工在工作中意外受伤,可以按照工伤赔偿程序维权,依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。有鉴定结果后按照伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。如果单位没有为员工交工伤保险,由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。申请工伤认定和索要工伤赔偿协商不成时的,都可以提起劳动仲裁解决
2020-01-27 20:25:01
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在工地受伤,首先进行工伤申报、工伤认定;然后进行伤残等级鉴定,鉴定结果出炉之后按照工伤保险待遇支付赔偿。赔偿金按国家、省、市有关工伤保险政策规定执行
2020-01-27 19:38:30
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工伤损害赔偿常识
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关于上班受伤的赔偿问题,解答如下:1、先申请工伤认定,发生事故后,单位在30天内向社保部门申请工伤认定,单位没有在规定时间申请的,个人在1年内申请,社保受理后6
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对于工地上受伤如何赔偿这个问题,应该是按工伤赔偿,其赔偿的标准主要包括:1.医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额2.康复费,需经办机构组织专家评定3.住院伙
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第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿
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可以申请认定工伤,需要帮助可以联系!
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你好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必
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大概双十或者双9级,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性
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先做工伤鉴定,然后再去做伤残等级鉴定,无名指断了,应该是六级伤残.赔偿标准按所在地区的平均收入来算,如果是北京上海等地的话,赔偿大概在十万左右.
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养老保险可以补缴。当事人达到法定退休年龄,符合法律规定的,可以一次性补缴。如果是因为用人单位的原因,未缴纳基本养老保险费的。当事人可以向劳动和社会保障行政部门提
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可以,但需满足条件。根据《工伤保险条例》,因工外出受伤,若因工作原因,可认定为工伤。如非工作原因造成的伤害,则可能不被视为工伤。及时处理工伤认定,是保障自身权益
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老师用学生班费补工资不合法。依据《劳动合同法》,老师工资被扣应依法维权,使用学生班费补工资侵害学生权益,也违反教师职业道德。如不及时处理,可能导致学生权益受损,
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有用,工伤后申请劳动能力鉴定是必要步骤。根据《工伤保险条例》规定,工伤后伤情稳定且影响劳动能力时,应进行劳动能力鉴定。这有助于确定工伤职工的伤残等级,从而享受相
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您好,具体报销比例需参考当地医保政策。通常,医疗保险、建档立卡及残疾等级会影响报销比例。建议咨询当地医保部门或医院了解具体细节。若报销比例远低于预期或报销流程受
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红河蒙自市的建档立卡贫困户在昆明就医可报销,具体比例需参照当地政策。需携带相关证件和费用清单到医保窗口办理。若报销受阻或金额异常,应及时咨询。
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这是不需要的,因他自身的原因导致的死亡,公司肯定是不予赔偿的。
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