是不是可以这个月直接给我结不结是不是属于拖欠工资拖欠工资我是不是可以有权利直接离职然后也不用提前三十天写离职报告了他下个月的十八号

更新时间:2020-01-18 23:50:17人浏览
问题描述:
你好我之前面试的工资定的三千是次月的十八号发放工资上个月上了二十一天半他给我发了1600然后去找他说他说是算错考勤了说下个月补给我四百我在想这个月的工资是不是可以这个月直接给我结不结是不是属于拖欠工资拖欠工资我是不是可以有权利直接离职然后也不用提前三十天写离职报告了他下个月的十八号是不是应该正常发给我这个月的工资如果说他们说我必须得提前一个月写离职申请他们这是合理的嘛我这个要求是合理合法的嘛
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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追讨被拖欠的工资,要有相应的证据的,比如劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2020-01-18 23:50:17
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助158999人 · 响应时间 平均2分钟内
要看你的具体视情况,比如对方拖欠工资的具体时长,按规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-01-18 23:28:09
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2020-01-18 22:57:10
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