在12月9日我签了延长试用期三个月的文件，公司辞退我，是否可以按照劳动合同要求额外支付一个月工资以及对应的赔偿金
更新时间：2020-01-16 17:16:25人浏览
问题描述：
我2019年8月13日入职一家公司劳动合同中约定的试用期为8月13日-11月12日为期三个月劳工合同是三年以上的，满3个月后公司人事口头谈话，说我没有达到公司考核指标，业绩不达标（我在试用期间没有收到明确的考核指标，面试时确认过工资是否和业绩挂钩，人事明确和业绩不挂钩），在12月9日我签了延长试用期三个月的文件，但是文件只有一张，在人事手上，截止到目前1月16日，已经超过约定的试用期两个月，支付的工资为试用期工资，（试用期5000元，转正工资6000元）①我是否可以要求公司赔偿除开工资以外的两个月的赔偿金（6000*2）②劳动合同中约定的工资是2200，赔偿的话是以实发工资为准吗？我有社保基数以及工资条作为依据③如果仲裁的话，我需要提供哪些东西④如果提出赔偿后，公司辞退我，我是否可以按照劳动合同要求额外支付一个月工资以及对应的赔偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助197684人 · 响应时间 平均5分钟内
入职包含试用期。试用期的规定：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等等
2020-01-16 17:16:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助108651人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者试用期最长不能超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
2020-01-16 15:55:48
咨询我
已帮助185514人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期超过约定期限，可以要求用人单位赔偿。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
2020-01-16 15:53:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资
试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对
试用期
人浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者年满16周岁，劳动者工作四天半，劳动者依法和用人单位解除劳动关系的，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动关系双方依法解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同用人单位最多赔偿11个月的双倍工资
【案情】家住大渡口区的周先生自2007年6月25日受聘于某机械制造厂任数控工人，双方没有签订书面劳动合同，机械制造厂也未给周先生缴纳社会保险。2009年10月1
劳动合同法案例
人浏览
未签订劳动合同被解雇用人单位是否支付补偿金
[案例]申诉人：贾×被诉人：××电子有限公司申诉人贾×系永丰水产有限公司兼职业务经理，双方签订了劳动合同。2000年4月被诉人××电子有限公司开始筹建，永丰水产
解雇辞退
人浏览
可以到劳动监察部门举报，要求补缴社保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动合同规定
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么试用期解除劳
劳动法
人浏览
作为试用期的员工被辞退，一般情况下很少有去申请仲裁的，多数员工忍一忍也就过去了，试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有了，不服可申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有特别约定的话，夫妻关系存续期间的工资收入属于夫妻共同财产。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你这种情况没多少补偿的，建议协商处理为宜
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
损害赔偿与支付违约金在一定条件下可以并用。根据《民法典》规定，当违约金不足以弥补违约造成的损失时，可以请求增加。若不及时处理，可能导致损失无法得到充分赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在合同谈判中，要注意以下事项：1。合同标的；2、合同标的的的数量和质量；3、双方的权利和义务；4、收费金额和方式；5、商品或服务交付的金额和方式；6、违约责任和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
签合同是为了保障双方的利益，没有签合同，缺少了依据，也就是缺少了证据，如果出现纠纷，会很难走法律程序。如果没签合同已经装修了一半，可以和对方协商，补签一份合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同生效需满足民法典规定，包括当事人意思表示真实、具备民事行为能力、不违反法律等。如不满足这些条件，合同可能无效，导致权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
无效，处分夫妻共同财产需要共同同意处分
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你现在有损失吗？你好
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你是遇到什么问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以追回，但需保留证据并报警。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，收受定金方不履行债务应双倍返还定金。被骗后，务必保留通信记录、转账记录等证据，若金额超过20
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
