之前的劳动合同是标准工时制，无固定期限合同，就合法吗？若公司后期以各种理由辞退我，有相应的补偿金吗？
更新时间：2020-01-16 09:30:07人浏览
问题描述：
我在一个公司工作13年了，之前的劳动合同是标准工时制，这是续签变成不定期工作制，无固定期限合同，公司要求我签，我也签了，就合法吗？若公司后期以各种理由辞退我，有相应的补偿金吗？
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2020-01-16 09:30:07
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2020-01-16 08:18:06
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签署固定期限的劳动合同被用人单位无过失性辞退的，是有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等等
2020-01-16 08:14:42
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