我向当地的劳动部门已经申请了投诉可是到现在为止还是没有任何结果已经三个多月了我该怎么做
更新时间：2023-01-22 10:46:03人浏览
问题描述：
我向当地的劳动部门已经申请了投诉可是到现在为止还是没有任何结果已经三个多月了我该怎么做
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助103158人 · 响应时间 平均4分钟内
走法律途径
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁 ，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议 仲裁委员会 提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对 劳动纠纷 案件，经 劳动仲裁 后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从， 劳动仲裁 裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2023-01-22 10:46:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请破产向哪个法院申请
申请破产不一定要像特定的法院申请，因为根据公司法的相关规定破产申请只需向公司住所地的法院申请即可。没有法院等级的限定。向法院申请破产要具备相关的公司法的破产事宜
破产申请
人浏览
1、劳动争议仲裁申诉书（提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本），内容包括：（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉物业找哪个部门
物业企业与业主是服务与被服务、聘用与被聘用的合同关系，任何一方违反合同规定，另一方有权按合同约定追究其违约责任。对于物业公司的一般性问题，业主可以向选聘单位业主
物业管理费
人浏览
劳动部门受理工伤认定申请后的调查核实
首先劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务。职
工伤鉴定程序
人浏览
你好，请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？第一个月工资是通过什么形式发放的？劳动员工工资国家是强力保障的，单位不能拖欠劳动者工资，请问老板
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。《劳动争议仲裁调解法》第二十八条申请人申请仲裁应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动监察部门投诉，也可以和单位解除劳动合同要求支付经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法院强制执行程序未没有结果的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，或由本院执行或者指令其他人民法院
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以拒绝不合理调岗，如公司强行调岗，可解除合同并要求支付经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，单位不能随意调整员工岗位，除非合同有约定或双方达成一致。如公司违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤待遇申请无硬性规定，职工本人和单位均可办理。如单位未及时处理，职工可携带相关材料到当地社保局申请。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤发生的费用有明确规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭受工伤后被公司辞退，应首先申请工伤认定，享受工伤保险待遇。如单位未购买社保或未签订劳动合同，单位已违法，可要求支付双倍工资并补订合同。如单位拒绝申报工伤，可直
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
农村医保门诊部分通常能报销。具体报销比例和范围需根据当地医保政策确定。若门诊费用异常高或报销受阻，建议及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您的情况，月薪两千双休，上了9天班，工资计算方式为：月度约定薪资/21.75*实际出勤天数。若不及时支付工资，可能违反《中华人民共和国劳动法》规定，需承担法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况，需要了解一下xw。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
