在遭受工伤后，若不幸遭公司辞退，应当如何维护自己的权益？
更新时间：2024-05-18 13:26:04人浏览
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在遭受工伤后，若不幸遭公司辞退，应当如何维护自己的权益？
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遭受工伤后被公司辞退，应首先申请工伤认定，享受工伤保险待遇。如单位未购买社保或未签订劳动合同，单位已违法，可要求支付双倍工资并补订合同。如单位拒绝申报工伤，可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》规定，单位未在规定时限内提交工伤认定申请，相关费用由单位负担。
2024-05-18 13:23:40
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工伤后被辞退的维权方式包括：申请工伤认定、申请行政复议、提起行政诉讼、申请调解仲裁或民事诉讼。具体选择哪种方式，需根据案件具体情况，如工伤认定结果、单位态度、赔偿金额等因素综合考虑，选择最有利于自己的维权路径。
2024-05-18 13:24:06
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工伤后被辞退，可申请工伤认定，享受保险待遇；若单位违法，可要求双倍工资并补签合同；拒绝申报工伤时，可直接向行政部门提出认定申请。此外，还可选择行政复议、行政诉讼、调解仲裁等方式维权。
2024-05-18 13:26:04
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