但医院没有一次性给，现在辞职医院要喊我陪几十万，合理吗？
更新时间：2023-01-22 17:45:13人浏览
问题描述：
医学刚毕业的由医院派去规培，规培完说给与一次补助十万元，但医院没有一次性给，是分月给一点。合同上说的规培完至少在他们那儿工作5年，现在辞职医院要喊我陪几十万，合理吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：无论是规培期间辞职，还是规培结束后辞职，谈论“违约金”该不该支付给医院的问题时，首先要确定和医院是人事关系还是劳动关系。通俗来讲，在编的属人事关系；不在编属劳动关系。若是人事关系（有编制），按照合同上的约定来执行就可以；若是劳动关系（无编制），参照劳动法的规定来，医院单方面的主张是没用的，至于要不要赔钱，要看接受了医院提供的哪些专项培训、以及双方签订的专项培训服务期合同的约定。需要注意的是，医院给医生的职业培训不能收取违约金，专项培训才可以按照约定收取服务期内违约金。根据目前的法院判例来看，都明确了医生规培为专项培训，如果产生违约金肯定要赔给医院的。
2023-01-22 17:45:13
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