规定工作时间9点到17点半,没有加班费,领导不给批,法定节假日不给三倍工资
更新时间:2020-01-03 10:04:47人浏览
问题描述:
规定工作时间9点到17点半,过了21点半不打卡就算没打卡,要起补考勤流程,一个月只给2次,超过算没考勤,平日都是21点半左右下班,没有加班费,周末要加班,可以调休,申请调休,领导不给批,法定节假日不给三倍工资,只给调休,申请调休,又不批!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-01-03 10:04:47
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你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
2020-01-03 09:55:49
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2020-01-03 08:39:19
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好,与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。
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当然违法,超过了法律规定的工作时间了。可以搜集加班证据,申请劳动仲裁要求单位支付加班工资。
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您好,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好,乱扣工资是违法的,可以投诉。
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您好,现在是什么情况,工作多长时间了
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您好,裁决书15日内未起诉就生效了,就不能推翻了
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