其他情况都不退,考核不通过也不给退管理费,我交的钱还能要回来吗?这种协议有法律效力吗?

更新时间:2020-04-11 04:27:22人浏览
问题描述:
做兼职感觉自己好像被骗了,对方收了我管理费,给我一份学习资料,还签了一份协议,但是协议他们保存我也没有拍照片,现在感觉好像被骗了,我该怎么办,有办法维权吗?协议里写了除了工作满十五天推给我管理费,其他情况都不退,比如自身原因不去工作,考核不通过也不给退管理费,考核标准协议里写的是以考核人员为主,我现在感觉根本通不过他的考核,而且我现在也怀疑他是不是真的有所谓的工作岗位,所以不打算去做这个工作了,我现在应该怎么办?我交的钱还能要回来吗?这种协议有法律效力吗?协议只有我自己按照他们的表格填写的个人信息,我的签字和手印,和他们定的要求,我现在感觉这个协议根本不公平,而且他们收了费也没有给我收据或者发票,我有一段和他们对话的录音和转账的记录
2位律师解答
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  根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定:调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。与自行和解不同,仲裁调解协议送达生效后,不得反悔,具有强制执行力。  劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
2020-04-11 04:27:22
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劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
2020-03-16 22:00:00
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