由于雇佣我的时候没有签劳动合同，不去的话又怎么样？我在没有签劳动合同的情况下，可以叫他给我经济补偿吗？
更新时间：2020-01-03 20:09:55人浏览
问题描述：
我是一名保洁工人，我在小区工作上班上了一年半的时间。由于雇佣我的时候没有签劳动合同，前两天，在我打扫卫生的某栋小区的业主吃的生活垃圾摆在门口，在下班时间领导给我发消息说叫我处理，我说我已经帮他很多次了，叫业主自己处理下，毕竟是下班时间！然后领导和我就开始和我争论起来，最后说了一句：你不听指挥，明天不用来了！我说好啊！但是今天他叫我去做个交接！我到底去还是不去！如果去了会怎么样？不去的话又怎么样？我在没有签劳动合同的情况下，他口头上把我辞了，可以叫他给我经济补偿吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签订劳动合同如何赔偿?1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则违法，依据为劳动合同法第10条；
2、如果单位超过1个月没有与你签订合同，你可以要求支付双倍工资，最多11个月，依据为劳动合同法第82条；
2、如果单位超过1个月没有与你签订合同，你可以要求支付双倍工资，最多11个月，依据为劳动合同法第82条；
2020-01-03 20:09:55
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2020-01-01 21:21:12
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已帮助195767人 · 响应时间 平均5分钟内
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2020-01-01 20:57:21
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您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
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你好，你这边具体是什么情况呢
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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您好，这个建议你去找劳动局投诉
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