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工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织
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依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以
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可以要求公司按违法解除劳动合同来赔偿。法律规定按工作哦满一年赔偿一个月。
需要了解详细情况,请联系138235760,13510920861
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老师不让学生请假不犯法但是违规。具体如下:1、学校有专门的学生管理规章制度,如果请假理由不是该具体制度中请假理由,学校老师可以不批准;2、如果请假理由符合规定,
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可以起诉。先收集欠薪证据,如工资条、劳动合同等。然后向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。劳动监察部门会调查处理,如用人单位仍不支付,可申请法院强制执行。同时,可寻
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没签劳动合同辞职,工资应一次性付清。若用人单位超过一个月未签劳动合同,应支付双倍工资。如不及时处理,可能面临支付更多赔偿的风险。依据《工资支付暂行规定》第九条及
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,这个需要对具体情况加以分析
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