岗位工资5500，想以业务外包的形式与我们解除劳动合同，我们应该如何维护自己的合法权益呢？

更新时间：2019-12-30 11:11:24人浏览

问题描述：

我于2015年进入公司，岗位工资5500，2018年公司经营状况差了一些，公司就调整了薪资结构，工资条上显示基本工资为3850，绩效1650，绩效年终看公司是否亏损再决定是否发放！2018年还是发放了的，公司国资背景，暂时不会破产，只是短期经营管理出现了问题……2019年8月公司又单方面调整薪资结构，将基本工资变为3000，绩效2500，到发工资的时候发放基本工资，月末不知道以什么标准又发放了300多元！公司的考勤制度一直没严格执行，我们又属于经常跑外的岗！2019年12月，总部决定要精简人员，更换工作形式，想以业务外包的形式与我们解除劳动合同，意思是不同意的话就耗到我们合同期满，也不发放2019年扣除的绩效！这种情况下，我们应该如何维护自己的合法权益呢？我们接受公司正常辞退，按n➕1的赔偿金。这期间还有入职2年的高管，被辞退时都有赔偿金，我们这些普通岗老职员就以这种方式处理，心理有点难以接受，觉得公司太无情了！

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　　学校不能提取教师绩效工资作为劳动者的加班费发送，绩效工资属于用人单位按照绩效考核制度对劳动者进行考核，依据劳动者绩效目标的完成情况支付劳动者的合适的绩效工资，加班工资属于用人单位安排劳动者加班应当依法支付的加班费，两者是不同的内容，不能混为一谈，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　《工资支付暂行条例》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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