用人单位声称架构调整，用人单位可以对其降职降薪吗？
更新时间：2019-12-27 00:21:07人浏览
问题描述：
用人单位声称架构调整，在无过错且能胜任原岗位的前提下，用人单位可以对其降职降薪吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，对于降职的问题，公司是不可以随意对职员降职，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2019-12-27 00:21:07
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你好，对于被降职的问题，建议先双方进行协商处理，协商不成的，建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-12-27 00:17:24
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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2019-12-26 23:17:01
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如需更多了解点我头像致电或加微信（同手机号）咨询。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，建议您保存好相关证据，及时报警处理。
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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