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公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
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您好!您和单位的约定是什么
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公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
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未签订合同,公司扣工资合法么?
网友疑问:我于2008年10月被应聘至山屿公司(化名)以下简称为A公司,之后被派遣至天涯公司(化名)以下简称为B公司至今,公司一直未与我们签订正式的劳动合同,要
劳动合同订立
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旷工单位要扣工资合法吗?单位可以合理扣除工资,但是您觉得不合理,可以直接通过仲裁来处理此事,公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订。。旷工单位要扣工资合法吗
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可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉
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劳动法没有规定旷工如何扣工资,旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行
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如果女方在婚姻存续期间,把工资花完,用于双方的共同生活开支。那么,应该按照合法支出处理。如果女方属于恶意消费,那么就具有损毁共同财产之嫌。根据《婚姻法》第四十七
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法院不能将被执行人的工资全部冻结,必须给被执行人留一部分生活费。如果全部冻结,被执行人可以提出执行异议,要求法院对其中一部分解除冻结。《民事诉讼法》:第二百四十
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劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。 计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工
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是不能扣除上月工资的
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公司扣工资去可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报,或拨打12333全国统一劳动保障热线投诉。用人单位违法扣工资首先可以协商解决;协商不成,向
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法律分析:《工伤保险条例》第14条规定,患“职业病”的职工,可认定为“工伤”。我国对职业病的范围,有明确的限制,并不是所有的“工作病”都能算“职业病”。依据20
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可以和公司进行谈判。协商不成的,可以申请劳动仲裁,要求公司缴纳社保,并向公司索赔。用人单位如果没有办理社会保险登记,应该由社会保险行政部门责令限期让其办理。如果
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法律分析:一般情况下,考虑可以到当地进行办理报销手续的,医院是否可以报销需要根据具体的情况而定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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要看案件具体情况判断
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用人单位拖欠工资,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住
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你可以直接找包工头,也可以到劳动监察大队投诉
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您好!工伤认定书出来了吗?
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