合同到期了，要调岗降薪，属于违法吗，这样违法吗
更新时间：2019-12-20 10:41:16人浏览
问题描述：
合同到期了，公司找我谈话，要调岗降薪，属于违法吗，问我还签不签合同，这样违法吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）调岗降薪属于拒绝续签。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
希望可以帮到您。
2019-12-19 16:06:12
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-12-19 13:46:09
服务地区-湖北武汉
你好，请问工作多长时间了？用人单位不得单方面调岗降低薪酬，需与劳动者协商一致，协商不成不得以此解除合同，若对方因此不和你继续签订合同可以要求对方继续履行或者要求经济赔偿，建议你电话联系我说明具体情况，帮你索要处理相关事宜，维护你的合法权益。
2019-12-19 14:25:22
服务地区-湖北武汉
你好，合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）但要支付经济补偿。具体情况可以联系我详细描述，我结合实情给你最适合现状的法律解决方法。
2019-12-19 10:19:34
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