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可以通过以下途径进行解决的。1、和单位协商,要求单位支付。2、协商不成可向当地劳动监察大队投诉,进行调解支付。3、调解不成可申请劳动仲裁进行维权,仲裁索取工资。
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按照《劳动法》及相关配套政策法规规定,用人单位必需依法给所用临时工签订劳动(劳务)合同,工资不得低于当地最低工资,所用人员必须参加社会保险。必须参加社会保险。说
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用人单位被撤销或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职。大多数企业当天走都不会当天结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用
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协商不成的,通过劳动仲裁解决
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你好,可以向劳动局投诉
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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解除劳动合同的日期的填写,应该是由用人单位和员工同时确定。根据我国相关法律规定,在用人单位与员工签订劳动合同时,通常会规定合同的期限,若是员工在合同期满离职,则
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培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间,参加单位统一安排的培训,视同在为单位提供劳动,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资
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【法律分析】:如用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金。依据劳动者工作的年限赔偿,劳动者工作每满一年的,就要支付
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